Вы действительно способны
привлечь к себе УСПЕХ легко и естественно !
Для этого вы должны иметь МЕЧТУ,
Такую же высокую и значительную, как и вы.
Человек, одержимый своей мечтой,
способен подчинить своей воле весь мир.
Рэнди Гейдж
Стажер - человек, подписавший “Заявление” и получивший стартовый пакет.
Стартовый пакет состоит из 1-го экз. “Заявления”, тестера, необходимой документации.Обязательным для Стажера является прохождение обучения.
Консультант (ЛО 20 баллов) - дистрибьютор, набравший НГО 80 баллов, накопление может происходить за любое время. Консультант получает 5% Премии личных продаж, 5% с ГО Стажеров своего первого уровня.
Менеджер III уровня (ЛО 20 баллов) - дистрибьютор, набравший НГО 400 баллов, и 150 баллов ГО в месяц закрытия. Менеджер III уровня получает: 10% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 10% с ГО Стажеров своего первого уровня.
Менеджер II уровня (ЛО 20 баллов) - дистрибьютор, набравший НГО 1000 баллов, и 300 баллов ГО в месяц закрытия. Менеджер II уровня получает: 15% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 10% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 15% с ГО Стажеров своего первого уровня.
Менеджер I уровня (ЛО 20 баллов) - дистрибьютор, набравший НГО 2000 баллов, и 600 баллов ГО в месяц закрытия. Менеджер I уровня получает: 20% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров II уровня, 10% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 15% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 20% с ГО Стажеров своего первого уровня.
Директор (ЛО 20 баллов) - дистрибьютор, набравший 4000 НГО баллов, и 1200 баллов ГО в месяц закрытия. Директор получает: 25% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров I уровня, 10% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров II уровня, 15% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 20% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 25% с ГО Стажеров своего первого уровня. Квалифицированным является Директор, месячный ОЛГ которого 700 баллов и выше. За повторное закрытие ранга начисляется дополнительная премия 100 евро. Эту дополнительную премию можно получить неограниченное количество раз.
Директор (ЛО 20 баллов) - дистрибьютор, набравший 4000 НГО баллов, и 1200 баллов ГО в месяц закрытия. Директор получает: 25% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров I уровня, 10% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров II уровня, 15% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 20% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 25% с ГО Стажеров своего первого уровня. Квалифицированным является Директор, месячный ОЛГ которого 700 баллов и выше. За повторное закрытие ранга начисляется дополнительная премия 100 евро. Эту дополнительную премию можно получить неограниченное количество раз.
Серебряный Директор (ЛО 20 баллов) - директор, в структуре у которого на первом уровне один или более квалифицированный Директор, и в месяц закрытия набрано ОЛГ 1000 баллов. Квалифицированный Серебряный Директор получает такие же выплаты по накопительной части маркетинг-плана, как и Директор. Кроме того 6% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого уровня, 6% Премии Развития Личной Группы и Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше или равно 1000 или 2000 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия ранга. Квалифицированным является Серебряный Директор, месячный ОЛГ которого 700 баллов и больше. За повторное закрытие ранга начисляется дополнительная премия 200 евро. Эту дополнительную премию можно получить неограниченное количество раз.
Золотой Директор (ЛО 20 баллов) - директор, в структуре у которого на первом уровне два и более квалифицированных Директоров и как минимум один квалифицированный Директор на втором уровне, и в месяц закрытия набрано ОЛГ 1000 баллов. Квалифицированный Золотой Директор получает: такие же выплаты по накопительной части маркетинг-плана, как и Директор. Кроме того 8% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого и 5 % со второго уровня, 8% Премии Развития Личной Группы и Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше или равно 1000 или 2000 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия ранга. Квалифицированным является Золотой Директор, месячный ОЛГ которого 700 баллов и больше. За повторное закрытие ранга начисляется дополнительная премия 350 евро. Эту дополнительную премию можно получить неограниченное количество раз.
Рубиновый Директор (ЛО 20 баллов) - директор, в структуре у которого на первом уровне четыре и более квалифицированных Директора и квалифицированные Директора
на втором и третьем уровне, и в месяц закрытия набрано ОЛГ 800 баллов. Квалифицированный Рубиновый Директор получает такие же выплаты по накопительной части маркетинг-плана, как и Директор. Кроме того 10% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого уровня, 5 % со второго уровня, 5% с третьего уровня, 10% Премии
Развития Группы и и Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше или равно 1000 или 2000 баллов соответственно. Премия за
продуктивность не начисляется в месяц закрытия ранга. Квалифицированным является Рубиновый Директор, месячный ОЛГ которого 700 баллов и больше. За повторное закрытие ранга начисляется дополнительная премия 500 евро. Эту дополнительную премию можно получить неограниченное количество раз.
Бриллиантовый Директор (ЛО 20 баллов) - директор, в структуре у которого на первом уровне шесть и более квалифицированных Директоров и квалифицированные
Директора на втором, третьем и четвертом уровнях, и в месяц закрытия набрано ОЛГ 700 баллов. Квалифицированный Бриллиантовый Директор получает такие же
выплаты по накопительной части маркетинг-плана, как и Директор. Кроме того 12% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого, 5% со второго, 5% с третьего
уровня, 4% с четвертого уровня, 12% Премии Развития Личной Группы и Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше или равно 1000 или 2000 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия ранга. Квалифицированным является Бриллиантовый Директор, месячный ОЛГ
которого 600 баллов и больше. За повторное закрытие ранга начисляется дополнительная премия 700 евро. Эту дополнительную премию можно получить неограниченное количество раз.
Советник Президента (ЛО 20 баллов) - директор, в структуре у которого на первом уровне восемь и более квалифицированных Директоров и квалифицированные Директора на втором, третьем, четвертом и пятом уровнях, и в месяц закрытия набрано ОЛГ 500 баллов. Квалифицированный Советник Президента получает такие же выплаты по накопительной части маркетинг-плана, как и Директор. Кроме того 14% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого, 5 % со второго, 5% с третьего, 4% с четвертого, 3% с пятого уровня, 14% Премии Развития Личной Группы и Премию за продуктивность: 1,2% или 2,5% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше или равно 1000 или 2000 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия ранга. Квалифицированным является Советник Президента, месячный ОЛГ которого 500 баллов и больше. За повторное закрытие ранга начисляется дополнительная премия 1000 евро. Эту дополнительную премию можно получить неограниченное количество раз.
Дистрибьютор от ранга Директор не имеет права работать в других системных компаниях.
